HB werk en verbetering
Boris Cornelissen schreef op LInkedIn op 8 juni 2024: 6 redenen waarom hoogbegaafden continu op zoek zijn naar verbetering.
Al zo lang als ik mezelf kan herinneren loopt het woord “verbeteren” als een rode draad door mijn leven.
Er is altijd een sterke neiging geweest om te verbeteren, veranderen en vernieuwen. Dit komt voort uit diverse intrinsieke kenmerken die me drijven om constant naar optimalisatie te streven.
Het is niet dat ik er bewust mee bezig ben, maar het is er gewoon. Bij alles wat ik doe, stel ik mezelf onbewust de vraag “hoe zou dit beter, effectiever, efficiënter kunnen?”
In de tijd dat ik mezelf hier niet bewust van was kon dit vermoeiend zijn. Ik doe het namelijk altijd. Als ik mijn sokken aantrek, als ik de post uit de brievenbus haal, maar zeker ook in mijn werk.
Dit tot frustratie van mijn collega’s en van mijzelf. Het leidde ertoe dat ik nooit lang op een plek bleef, me snel ging vervelen en me ergerde aan mijn omgeving als die niet meegingen in mijn tempo.
Het kromme was dat ik al niet aan mijn eigen torenhoge verwachtingen kon voldoen, laat staan dat ik het van iemand anders kon verwachten.
Toen ik mezelf hiervan bewust werd kon ik andere keuzes gaan maken die ervoor hebben gezorgd dat ik nu volledig op mijn plek zit.
Die keuzes heb ik o.a. gemaakt op basis van deze 6 redenen:
Cognitieve Snelheid en Complexiteit
Hoogbegaafden verwerken informatie snel en diepgaand. Ze zien vaak complexe verbanden en patronen die anderen niet opmerken, wat ze in staat stelt om inefficiënties en verbeterpunten snel te identificeren.
Creativiteit en Innovatie
Ze zijn zeer creatief en hebben een sterke drang om nieuwe ideeën te genereren. De status quo is voor hen zelden voldoende; ze zoeken voortdurend naar innovatieve oplossingen en verbeteringen.
Perfectionisme en Hoge Standaarden
Veel hoogbegaafden hebben een sterk ontwikkeld perfectionisme en stellen hoge eisen aan zichzelf en hun omgeving. Dit leidt tot een constante zoektocht naar optimalisatie en verbetering, omdat ze zelden tevreden zijn met minder dan het beste.
Intrinsieke Motivatie en Passie
Ze zijn vaak intrinsiek gemotiveerd en hebben een diepe passie voor hun interesses en projecten. Deze passie drijft ze om voortdurend te streven naar verbetering en vernieuwing, wat ze energie geeft en motiveert.
Onverzadigbare Nieuwsgierigheid
Hun onverzadigbare nieuwsgierigheid en sterke verlangen om te leren en te ontdekken zorgen ervoor dat ze altijd op zoek zijn naar nieuwe kennis en manieren om dingen beter te doen. Ze stellen veel vragen en zijn niet snel tevreden met eenvoudige antwoorden.
Overprikkeling en Verveling
Door hun hoge intellectuele capaciteiten raken ze snel verveeld met routinematige en repetitieve taken. Ze hebben behoefte aan uitdaging en variatie, wat ze aanzet om processen en systemen te vernieuwen en te verbeteren om verveling tegen te gaan.
Voor mij was gaan ondernemen daarom een van de beste keuzes die ik gemaakt heb. Ik kan alles volledig zelf bepalen en creëren.
Past jouw job bij jou als HBer?
Boris Cornelissen schreef op LInkedIn op 14-06-2024 een post over: 6 dingen die ik anders zou doen als ik opnieuw zou starten als ondernemer.
Dit is een vraag die ik regelmatig gesteld word. Toen ik 14 jaar geleden startte met ondernemen had ik geen idee waar ik aan begon.
Dit zijn de 6 dingen die ik anders zou doen als ik opnieuw zou starten:
1. Samenwerken
Ik ben altijd iemand geweest die alles alleen deed. Alleen krijg je maar beperkt resultaat. Samenwerken met de juiste mensen zorgt voor groei, en plezier.
2. Leg afspraken vast
Ondanks dat samenwerkingen top zijn heb ik ook de andere kant van de medaille mogen ervaren. Het resultaat was dat ik voor tienduizenden euro’s werd opgelicht en achter bleef met een vette schuld. Grootste les ooit.
3. Doelen stellen
Zonder concrete doelen heb je geen richting. Zonder concrete doelen kom je nooit op de plek van bestemming. Kortom: je hebben concrete doelen nodig om succesvol te kunnen zijn. Dit zou ik veel concreter hebben uitgevoerd.
4. Journalen
Journalen heeft me de grootste persoonlijk groei opgeleverd. Ik heb veel sneller stappen kunnen zetten, door inzichten die ik anders niet gehad zou hebben. Hier zou ik direct mee zijn gestart.
5. Money Mindset
Ik ben een creatieveling. In heb verschillende ondernemingen (gehad) en heb er nog tig in mijn hoofd gecreëerd. Zelden was ik bezig met het het uitwerken van een goed verdienmodel. Het ging mij om het leveren van de beste diensten.
Tot een tijd geleden. Ook hiervoor geldt: alles waar je op focust groeit. Deze money mindset had ik direct willen hebben.
6. Doe wat je leuk vindt
Als ondernemer heb je de vrijheid om je eigen onderneming vorm te geven. Als er dus iets niet leuk aan is, verander het. Sta regelmatig stil en stel jezelf de vraag of alles wat je doet nog leuk is. Zo niet, verander het!
Wat zou jij anders gedaan hebben?
